NEWS RELEASE – MARCH 2010
Government of Canada invests in Succession Planning for Rural Small Businesses
The Acadia Centre for Social and Business Entrepreneurship and the Atlantic Canada Opportunities Agency (ACOA) have teamed up to deliver Succession Planning workshops aimed at helping rural small businesses understand and begin to develop succession plans.
The Beyond Your Business: Step-by-Step Succession Planning Program has been developed to provide small business owners in eleven Atlantic Canadian communities (4- Nova Scotia, 4-New Brunswick, 2-Newfoundland, 1-Prince Edward Island) with information, tools and resources for the succession of their business.
“The Government of Canada, through the Atlantic Canada Opportunities Agency, is pleased to support capacity building initiatives that help entrepreneurs achieve their goals for the future,” said the Honourable Keith Ashfield, Minister of National Revenue, Minister of the Atlantic Canada Opportunities Agency and Minister for the Atlantic Gateway. “The Beyond Your Business Step-by-Step Succession Planning Program provides invaluable resources and support to help entrepreneurs effectively transfer ownership of their businesses to the next generation. Our Government’s investment in the program helps to ensure the continued progress and prosperity of Atlantic Canada’s small and medium-sized businesses, which are the backbone of our region’s economy.”
According to the Canadian Federation of Independent Businesses, only one third (35 percent) of small and medium enterprise (SME) owners are planning for their future succession and among those who have a succession plan, the majority are informal, unwritten plans, which have not been shared with the intended successor. Furthermore, 41 percent of SME’s indicate their intention to exit their businesses within the next five years and their main reason for exiting a business is related to retirement.
Canada’s SME sector is the driving force of economic growth, innovation and employment – and represents the vast majority of Canadian businesses (Statistics Canada 2006). The economy as a whole is a major stakeholder with respect to the successful transfer of businesses. Given the demographics of business owners, a high failure rate of their businesses post-succession, will exert great impact on employment, economic output and business formation in the future.
These two-day workshops will cover tax, legal, management and financial issues, and help business owners to reflect and make significant personal and family decisions that will assist them in making a successful transition plan.
For more information and to find out the dates and locations Click here.
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Contact Information:
Dante Damiani
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Marketing & Communications
Suite 108, 215 Dominion St.
Bridgewater, NS Canada B4V 2K7
P 902.543.7071
1-877-232-2723
F 902.543.7042
COMMUNIQUÉ DE PRESSE – MARS 2010
Le Gouvernement du Canada investit en planification de la relève pour les petites entreprises rurales.
Le Centre Acadia pour l’entrepreneuriat social et d’affaires et l’Agence de promotion économique du Canada atlantique (APECA) font équipe pour livrer des ateliers en planification de la succession destinés à aider les petites entreprises rurales à comprendre et à commencer à développer des plans de relève.
Les programmes de planification successorale Votre entreprise après votre dépar, étape par étape a été développé pour fournir aux propriétaires de petites entreprises dans onze (11) communautés du Canada atlantique (4 en Nouvelle-Écosse, 4 au Nouveau-Brunswick, 2 à Terre-Neuve, 1 à l'Île-du Prince-Édouard) de l’information, des outils et des ressources pour la relève de leur entreprise.
« Le Gouvernement du Canada, par l’Agence de promotion économique du Canada atlantique, est heureux de supporter des initiatives visant à développer des capacités qui aideront les entrepreneurs à atteindre leurs buts pour le futur, » a déclaré l’Honorable Keith Ashfield, ministre du Revenu national, ministre de l’Agence de promotion économique du Canada atlantique et ministre pour la Porte d’entrée de l’Atlantique. “Le programme de planification de la relève intitulé Votre entreprise après votre départ, étape par étape fournit des ressources inestimables et du support pour aider les entrepreneurs à effectuer efficacement le transfert de leur entreprise à la génération suivante. L’investissement de notre gouvernement dans le programme aide à garantir le progrès continu et la prospérité des petites et moyennes entreprises du Canada atlantique, qui sont l’épine dorsale de l’économie de notre région. »
Selon la Fédération canadienne des entreprises indépendantes, seulement un tiers (35 pour cent) des propriétaires de petites et moyennes entreprises (PME) font de la planification pour leur future succession et parmi ceux qui ont un plan de relève, la majorité a des plans informels, non écrits, lesquels n’ont pas été partagés avec le successeur envisagé. Plus encore, 41 pour cent des PME indiquent leur intention de se retirer en dedans des cinq (5) prochaines années et leur raison principale de sortie d’une entreprise est reliée à la retraite.
Le secteur des PME constitue la force motrice de la croissance économique, de l’innovation et de l’emploi – et représente la vaste majorité des entreprises canadiennes (Statistiques Canada 2006). L’économie dans son ensemble a un intérêt majeur pour la réussite du transfert des entreprises. Étant donné les statistiques démographiques des propriétaires d’entreprises, un haut taux d’échec de leurs entreprises après la succession aura un grand impact sur l’emploi, les résultats économiques et la formation d’entreprises à l’avenir.
Ces ateliers de deux (2) jours couvrent les questions fiscales, légales, de gestion et financiers, et aident les propriétaires d’entreprise à réfléchir et à prendre des décisions personnelles et familiales pertinentes qui les aideront à faire un plan de transition à succès.
Pour plus de renseignements et pour connaître les dates et les endroits, cliquez ici.
Dante Damiani
Centre Acadia pour l’entrepreneuriat social et d’affaires
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